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RSE - Inclusion & Socio-diversité

« Nous appelons « socio-diversité » la capacité à prendre en compte et à interagir, dans son quotidien professionnel, avec différentes manières d’être, de penser et d’agir. La socio-diversité est avant tout liée à l’inclusion des situations de handicaps dans l’environnement physique et social de travail, mais peut également se rapporter à l’ethnie, à la religion, au genre ou encore à l’âge »

Une expérience devenue une expertise

Noetic Bees n’avais pas vocation à traiter des questions de socio-diversité. Mais grâce à la confiance de nos clients, nous avons œuvré à construire une expertise reconnue : d’abord par des actions de sensibilisations : capsules digitales autonomes, ateliers de sensibilisation et de capacitation… puis la construction d’une méthode d’implémentation favorisant l’appropriation et l’évolution des comportements. Car il ne suffisait pas de faire bouger les représentations : il s’agissait de transformer les méthodes, les pratiques, les habitudes.

Nous avons aujourd’hui une méthode en 60 à 80 jours répartis sur 1 à 2 ans, permettant de nous adapter à votre terrain pour faciliter votre transformation. Entre autres sujets clés que nous avons eu à adresser : la réduction de la taxe DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) par une action de de sensibilisation visant à transformer les représentations liées à l’emploi de travailleurs handicapés pour, très concrètement, en favoriser l’embauche.

Les étapes

  • État des lieux de la socio-diversité : formaliser et valoriser l’existant
  • Accompagner la transformation : formaliser et mettre en œuvre un plan de transformation
  • Pilotage de la socio-diversité : suivre l’évolution des indicateurs-clés de performance
  • Bilan final & Amélioration continue : s’inscrire dans une démarche d’autonomisation

 

Modalité & coûts :

  • Une action à l’échelle groupe
  • Un pilotage par votre référent.e handicap et votre DRH
  • Un investissement d’au moins 50 000€ HT sur deux ans, financé par votre accord handicap et les résultats de la démarche.
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La philosophie montrerait sa vraie nature si elle cessait d’être un dispositif pour régler les problèmes des philosophes et qu’elle devenait une méthode, cultivée par les philosophes eux-mêmes, pour traiter les problèmes que rencontrent tous les hommes.
John DEWEY, Fondateur du pragmatisme philosophique