« Nous appelons « socio-diversité » la capacité à prendre en compte et à interagir, dans son quotidien professionnel, avec différentes manières d’être, de penser et d’agir. La socio-diversité est avant tout liée à l’inclusion des situations de handicaps dans l’environnement physique et social de travail, mais peut également se rapporter à l’ethnie, à la religion, au genre ou encore à l’âge »
Une expérience devenue une expertise
Noetic Bees n’avais pas vocation à traiter des questions de socio-diversité. Mais grâce à la confiance de nos clients, nous avons œuvré à construire une expertise reconnue : d’abord par des actions de sensibilisations : capsules digitales autonomes, ateliers de sensibilisation et de capacitation… puis la construction d’une méthode d’implémentation favorisant l’appropriation et l’évolution des comportements. Car il ne suffisait pas de faire bouger les représentations : il s’agissait de transformer les méthodes, les pratiques, les habitudes.
Nous avons aujourd’hui une méthode en 60 à 80 jours répartis sur 1 à 2 ans, permettant de nous adapter à votre terrain pour faciliter votre transformation. Entre autres sujets clés que nous avons eu à adresser : la réduction de la taxe DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) par une action de de sensibilisation visant à transformer les représentations liées à l’emploi de travailleurs handicapés pour, très concrètement, en favoriser l’embauche.
Les étapes
Modalité & coûts :