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Sensibiliser

Littéralement "donner à percevoir". La sensibilisation des collaborateurs permet de venir titiller vos collaborateurs sur des thématiques stratégiques pour l'organisation.

La sensibilisation s'inscrit généralement dans des formats courts pouvant être pensés en parcours. C'est le degré 1 de la transformation culturelle.

Par exemple : 

  • La conférence, pour une audience large et sur un temps limité.
  • Le rapport d'étonnement : faisant suite à une journée de travail ou de conférences, pour re-saisir la journée de manière synthétique en proposant "un pas de côté" conclusif.
  • L'atelier philosophique ou noétique : un format court (1h30), pouvant s'inscrire dans le cadre d'after-works ou d'inter-works. Ils visent à faire penser différemment vos collaborateurs.
  • Le team-building philosophique ou noétique : un format pouvant aller d'une journée à plusieurs jours, visant à déconnecter les collaborateurs de leur quotidien pour prendre de la hauteur. Il est souvent le point de départ d'actions de facilitations.