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L'ingénierie philosophique au service de l'intelligence relationnelle !
L'ingénierie philosophique au service de l'intelligence relationnelle !
Plutôt que d'avoir le dernier mot... avoir une meilleure attention !
À l’heure où les approches émotionnelles et psychologiques se font concurrence sur le front des outils managériaux, chacun ayant ses affinités et ses préférences, Noetic Bees développe une approche en forme de pas-de-côté pour répondre aux écueils que ces deux approches peuvent générer :
- lorsque l’intelligence émotionnelle au prétexte de l’empathie se déconnecte du terrain,
- ou lorsque l’approche psychologique, au prétexte du soin, devient dogmatique.
La philosophie : pour gagner en intelligence relationnelle
L’intelligence relationnelle est la capacité à adopter une posture de dialogue, réflexive, avec ses interlocuteurs (équipes, pairs, hiérarchie de proximité) afin de gagner en alliance, en synergie et en efficacité dans l’échange. Nous travaillons ici deux sous-compétences :
-
Identifiez votre style philosophique dominant (persona – manière d’être) pour pouvoir vous adapter à vos interlocuteurs. Les 4 philo-fantastiques sont une matrice de quatre philosophes qui permet de provoquer des pas-de-côté facilitant la compréhension de ses interlocuteurs en comprenant mieux leurs manières de penser et de voir le monde.
- Développer l’engagement et l’attention de ses interlocuteurs par la communication réflexive qui consiste à « faire don de ce qui est donné dans l’interlocution, pour provoquer de l’alliance avec votre interlocuteur ».
L'esprit critique - une compétence clé !
La capacité d’analyse et la pensée critique (critical thinking and analysis) sont en 3e position des compétences essentielles 2022 selon le World Economic Forum.
Considérée comme un puissant outil de management, cette compétence permet d’accroître la valeur de l’argumentation et du débat, de résoudre des problématiques de manière plus créative, autonome et efficace, et de faciliter les prises de décision. elle répond aux problématiques métiers des managers, commerciaux, coachs et facilitateurs.
Animer l’intelligence collective pour résoudre des problèmes plus efficacement
C’est l’intelligence au niveau du groupe humain. Quand on parle de l’individu, on parlera de l’intelligence individuelle ; au niveau de l’entreprise, on parlera de l’intelligence organisationnelle. La notion d’intelligence collective mobilise quatre dimensions :
- Management des hommes
- Management de l’information
- Communication
- Psychologie
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“La philosophie montrerait sa vraie nature si elle cessait d’être un dispositif pour régler les problèmes des philosophes et qu’elle devenait une méthode, cultivée par les philosophes eux-mêmes, pour traiter les problèmes que rencontrent tous les hommes.”
John DEWEY, Fondateur du pragmatisme philosophique