Séminaires & Team-Building

Le « Team-Building » ou la « Journée de cohésion d’équipe” a pour objectif de recréer du lien entre membres d’une équipe. C’est la raison pour laque...

Catalogue | L'ensemble de nos formations

Renforcer ses aptitudes et attitudes managériales dans un monde en mutation Aujourd’hui, les collaborateurs désirent vivre un quotidien pro...

Nos stagiaires témoignent !

LES + DE LA FORMATION « Le talent, le style, l’humour, la pédagogie et la simplicité des formateurs rendent accessibles les concepts phil...

Formation | L'art d'opérer des changements en contexte agile

L'art d'opérer des changements en contexte agileObjectifs opérationnels et pédagogiques de la formation Cette formation s’adresse à celles ...

[BLOG] C'est quoi des "outils" philosophique ?

Pragmatistes, nous pointons du doigt régulièrement combien les philosophes peuvent avoir tendance à s’enclaver dans le théorique pour ne jamais rega...

Pragmatisme et Appropriation : l'approche Noetic Bees

Le philosophe d’entreprise reste un être de questions : elles sont sa première arme. Parce qu’elles permettent de discerner, de clarifier, de distin...

[BLOG] Transformer avec l'ingénierie philosophique : quelle(s) méthode(s) ?

Nous sommes philosophes d’entreprise et fidèles à Descartes nous mettons les méthodes au cœur de nos interventions : elles sont fondamentales. Et no...

Nos formateurs en esprit critique

L'équipe Noetic Bees : une équipe dynamique de formateurs philosophes à votre écoute :) ! Baptiste CANAZZI Tristan BITS...

Nos engagements

Une démarche qualité : La qualité de nos prestations a été démontrée et validée par le référencement de notre organisme de formation sur l...

Formation | L'art de poser de bonnes questions

L’art de poser de bonnes questions Objectifs opérationnels et pédagogiques de la formation Cette formation s’adresse à celles et ceu...

Un outil de séminaire et de team-building - Les 4 fantastiques !

Nos clients nous ont souvent demandé d'animer pour eux des séminaires ou des team-building. Souvent la question qui nous est posée c'est de savoir c...

Notre Table de dialogue

Accompagner le changement ce n’est pas simplement faire travailler les esprits : il faut aussi adresser la question de l’environnement de travail. O...

[BLOG] Comment ne pas sortir frustré.e des réunions ?

Qui n’est jamais sorti.e frustré.e d’une réunion ? Avec l’impression désagréable de n’avoir pas pu « en placer une », ou que Bernard de la compta a ...

[BLOG] Comment favoriser l’écoute et l’implication des collaborateurs dans une réunion ?

Vous avez tous vécu la réunion où Bernard est sur son téléphone portable, Robert lit ses mails et Joseph s’endort à moitié… bref, la réunion où on a...

[BLOG] Comment optimiser mon temps de réunion ?

L’un des changements que l’on aimerait souvent voir dans nos organisations (associations, entreprises, fondations, institutions…) c’est d’avoir ENFI...

[BLOG] Comment faire de mes collaborateurs une ressource ?

Même si le taylorisme nous a habitués à penser le contraire, tout être humain est un « producteur de monde et d’idées ». Considérer les collaborate...

[BLOG] Comment améliorer la performance de mon équipe commerciale ?

Comment améliorer la performance de mon équipe commerciale ? Je ne suis vraiment client que lorsque j’oublie que je le suis et que, corrélativement ...

[BLOG] Comment favoriser le dialogue de mes collaborateurs dans mon entreprise ?

On aimerait que les échanges soient davantage constructifs, qu’il y ait plus fréquemment des prises de hauteur dans les réunions, dans les CODIR, CO...

[BLOG] Comment faire adhérer mes équipes au changement ?

Comment faire adhérer mes équipes au changement ? On n’adhère à un parti que si l’on y croit, que si l’on accorde du crédit. Et si on accorde un tel...

[BLOG] Comment changer la posture de mes collaborateurs ?

« Comment changer la posture de mes collaborateurs », voilà une question que nous entendons fréquemment. Parler de « posture » lorsque l’on veut con...

[BLOG] Comment transformer la manière de penser de mes collaborateurs ?

Que l’on s’accorde tout d’abord sur les limites éthiques d’une telle question. On voudrait transformer les collaborateurs, c’est-à-dire créer des su...

[BLOG] Comment faire de la culture un levier de transformations et de changement ?

Quand nous lisons des textes de la philosophie antique, nous sommes étonnés non seulement par les idées des auteurs, mais aussi et peut-être plus pr...

[BLOG] La culture d’entreprise est-elle un frein au changement ?

La culture d’entreprise paraît être un frein au changement. Difficile de le prouver, on est là dans les sciences dites "molles" et non pas "dur...

[BLOG] Qu’est-ce qu’une raison d’être ?

Qu’est-ce que la raison d’être d’une chose ? Aristote se posait déjà cette question lorsqu’il admirait les Apollons et autres dieux sculptés par de ...

[BLOG] Comment responsabiliser mes collaborateurs ?

« Responsabiliser » c’est littéralement répondre de quelque chose. Autrement dit, lorsque l’on cherche à « responsabiliser ses collaborateurs », on ...

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